企业精(jing)神：“以(yi)振兴民族晶体工业(ye)为己任，坚持科技创(chuang)新(xin)，打造世界(jie)品牌”
企(qi)业文化(hua)精(jing)髓：“团结、务实、诚信(xin)、拼搏、扬建执行力”
企业质量方(fang)针：“科学(xue)管理，不断(duan)创新，持续改进，顾客满(man)意”
企业环(huan)境(jing)方针：“遵守环境法律(lv)法规，保护自(zi)然资源，持续改(gai)进，预防污染，生产绿色产品、全员参与"
企业营(ying)销(xiao)理念：“诚信为本，和谐共赢”
企业(ye)安全理(li)念：“安全是企(qi)业和员工的生存(cun)之本”
企业服务(wu)理念：“用(yong)户至上，以(yi)人为(wei)本(ben)”
职业道德规范
一、目的
为(wei)规(gui)范全体(ti)员工的职业道德行为(wei)，维护公司(si)利益，根据(ju)国(guo)家法律、公司(si)上市地监管要求和(he)公司(si)章程，制定本规(gui)范。
二、适用范围
本规范(fan)适用于(yu)集团公司的全体员工。
三、职责
3.1 人力(li)资源部负(fu)责建(jian)立企业职业道德规范管理细(xi)则及教育(yu)计划(hua)，并进行相关培训(xun)，培训(xun)后考核并记录;作为监(jian)管部门(men)，人力(li)资源部应组织不定期的(de)监(jian)察和投诉(su)、举报(bao)信息(xi)的(de)收集、上报(bao)，并落实公(gong)司最终的(de)处(chu)理意见。
3.2 企(qi)业(ye)(ye)各部门(men)负(fu)责职业(ye)(ye)道德(de)规范的落实，并记录落实情况。
四、 职业道德规范的(de)内容
4.1 认同公(gong)司精(jing)神及宗旨，践(jian)行公(gong)司核(he)心(xin)经(jing)营管(guan)理(li)理(li)念。公(gong)司员工要发(fa)扬 “以(yi)振(zhen)兴(xing)民(min)族(zu)(zu)晶体工业为己任，坚持(chi)科(ke)技创(chuang)新(xin)，打造(zao)世界品牌”的(de)(de)企(qi)业精(jing)神，贯彻(che)“团(tuan)结、务实(shi)(shi)、诚(cheng)信、拼搏、扬建执(zhi)行力”的(de)(de)核(he)心(xin)企(qi)业文化精(jing)髓，实(shi)(shi)践(jian)“锤(chui)炼民(min)族(zu)(zu)精(jing)品，打造(zao)世界品牌”的(de)(de)企(qi)业愿景(jing)。热爱本职(zhi)(zhi)，忠于职(zhi)(zhi)守(shou)，熟练掌握职(zhi)(zhi)业技能，自觉履行职(zhi)(zhi)业责任，注重工作(zuo)效率。保护公(gong)司的(de)(de)合(he)法利(li)益。
4.2 禁止参与(yu)可能导致与(yu)公司有利益冲突的(de)活动。主要包括以下方面：
4.2.1公(gong)司(si)员工(gong)不得(de)私自(zi)占(zhan)有应当属于公(gong)司(si)经营(ying)活动范围的机(ji)会;不准利(li)用公(gong)司(si)财产、信息或地位(wei)谋(mou)取个人利(li)益(yi)。
4.2.2公(gong)司(si)(si)员工不得在与公(gong)司(si)(si)有(you)竞争关系、与公(gong)司(si)(si)利益有(you)冲突或(huo)有(you)冲突可能的公(gong)司(si)(si)、单(dan)位(wei)以任何(he)身份(fen)任职(zhi)，不准从事与公(gong)司(si)(si)有(you)竞争的活动。
4.2.3公司员工不得接受可能影响(xiang)商务决策和有损独立判断(duan)的(de)有价馈赠(zeng)。也不能允许(xu)其(qi)亲属(shu)或(huo)第(di)三(san)人(ren)接受该(gai)类馈赠(zeng)。员工在商务活(huo)动中可以交换(huan)非(fei)现(xian)金礼节(jie)性纪念品，但不能因(yin)此影响(xiang)业务正常(chang)往来。严禁为商务目的(de)而以任何手段(duan)向政府官员提(ti)供、给(ji)予(yu)或(huo)承(cheng)诺给(ji)予(yu)金钱和其(qi)他有价值(zhi)的(de)物品。公司员工代(dai)表公司购买商品应遵(zun)循公司的(de)采购政策，在业务往来中不允许(xu)进行贿赂、收取回扣或(huo)其(qi)它诱惑。
4.2.4公(gong)司(si)员工必须遵守公(gong)司(si)关(guan)于(yu)商业秘(mi)密(mi)保护、信息披露的有关(guan)规定，不准(zhun)泄露或擅(shan)自使用(yong)任何与公(gong)司(si)相(xiang)关(guan)的保密(mi)信息。
4.2.5公司(si)(si)员工(gong)及(ji)亲属(shu)，不得违反章程规定收(shou)购公司(si)(si)资产(chan)、接受公司(si)(si)所(suo)提(ti)供的贷(dai)款或贷(dai)款担(dan)保。
4.3公(gong)司员工要忠诚于公(gong)司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。
4.4公司员工要(yao)继(ji)承弘扬(yang)优秀的(de)职业(ye)道德作风(feng)。保持说老(lao)实话、办老(lao)实事、做老(lao)实人，严格的(de)要(yao)求、严密的(de)组织、严肃的(de)态度、严明的(de)纪律的(de)优良传统。
4.5公司员工要遵(zun)守(shou)公司经(jing)营业务(wu)所(suo)在地区的(de)法律、法规，遵(zun)守(shou)公司上(shang)市地有关监管规则的(de)要求。
4.6公(gong)司(si)员工在(zai)经营活动中(zhong)要公(gong)平(ping)竞争，要公(gong)平(ping)对(dui)待客户和(he)供应商，赋(fu)有管理领(ling)导职权(quan)的员工，还要公(gong)平(ping)公(gong)正(zheng)对(dui)待所(suo)管理领(ling)导范围内的所(suo)有员工。在(zai)履行职责(ze)和(he)对(dui)外业务交(jiao)往中(zhong)，不得有损于公(gong)司(si)公(gong)平(ping)廉洁声誉。
4.7公司员工在(zai)业务(wu)运作(zuo)(zuo)中(zhong)，要严格(ge)按(an)照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务(wu)记录(lu)准确(que)、清晰(xi)。严格(ge)禁止在(zai)业务(wu)中(zhong)舞弊、弄虚作(zuo)(zuo)假(jia)或其他(ta)不良行为(wei)。
4.8公司(si)员工在一(yi)切经营(ying)活动中(zhong)，应当(dang)树立保护(hu)公司(si)资(zi)产并(bing)使公司(si)资(zi)产用于(yu)合法(fa)目的(de)(de)的(de)(de)业务(wu)意识，依法(fa)保护(hu)公司(si)资(zi)产，确(que)保有效使用。
4.9公司(si)员工(gong)有(you)权利(li)和(he)(he)义务向(xiang)公司(si)监察(cha)部报告本(ben)人(ren)(ren)和(he)(he)他人(ren)(ren)违(wei)反国家(jia)法律(lv)、公司(si)内部管(guan)理规定及本(ben)规范的行为，公司(si)对报告人(ren)(ren)予以保密，任何人(ren)(ren)不得打击报复。
4.10公司在在采购物料时应(ying)秉承负责(ze)任的(de)(de)(de)(de)态度(du)，在合理(li)的(de)(de)(de)(de)情(qing)况下应(ying)确保：在制造的(de)(de)(de)(de)产品中(zhong)所含的(de)(de)(de)(de)钽、锡、钨和金不(bu)会直接(jie)或(huo)间接(jie)提供资金受益于刚果民主共和国(guo)或(huo)其周边国(guo)家/地区践(jian)踏人(ren)权的(de)(de)(de)(de)武装组(zu)织(zhi)。当公司有机会使用到(dao)这些(xie)矿物时，应(ying)对(dui)这些(xie)矿物的(de)(de)(de)(de)来源(yuan)和监管(guan)链实施尽职调(diao)查，直到(dao)最(zui)初的(de)(de)(de)(de)源(yuan)头，确保这些(xie)矿物不(bu)是来自上述国(guo)家或(huo)践(jian)踏人(ren)权的(de)(de)(de)(de)组(zu)织(zhi)。
五、实施
5.1人力(li)资源部(bu)负(fu)责建(jian)立企(qi)业内部(bu)职(zhi)(zhi)业道德(de)规范(fan)教(jiao)(jiao)育(yu)计划，每年(nian)至少对企(qi)业员工开(kai)展一次职(zhi)(zhi)业道德(de)规范(fan)教(jiao)(jiao)育(yu)培训(xun)，教(jiao)(jiao)育(yu)员工学习职(zhi)(zhi)业道德(de)规范(fan)的具体(ti)要(yao)求和规则，培训(xun)后进行相关考核并做好培训(xun)记录。
5.2 企业及各部(bu)(bu)门(men)做好职业道德规范的落实(shi)，部(bu)(bu)门(men)负责人不定(ding)期召开分析会，结合实(shi)际工作中遇(yu)到的各种(zhong)问(wen)题(ti)进行讨论，并(bing)做好相关记(ji)录。
5.3 加强检查和考(kao)核，开(kai)通监管(guan)信息收(shou)集渠道(dao)，将职(zhi)业道(dao)德规范作(zuo)为(wei)各部门和员(yuan)(yuan)工绩效考(kao)评(ping)(ping)的重要(yao)考(kao)核指标之一， 部门和员(yuan)(yuan)工互评(ping)(ping)、领导打分都要(yao)将作(zuo)为(wei)考(kao)评(ping)(ping)指标，
并将年度考核结果纳入年终综(zong)合考核，作为选拔(ba)优秀集体或(huo)先进(jin)员工(gong)的(de)先决条件。同时，对(dui)于(yu)有突出表(biao)现的(de)，要通(tong)报表(biao)扬以做(zuo)表(biao)率，对(dui)违反(fan)本企业(ye)职(zhi)业(ye)道德规范的(de)部门或(huo)个人要给(ji)以相应处罚(fa)。
